「　職業奉仕月間に因んで　」

当　　番　　茂木立　仁　職業奉仕委員長

12/2(日)職業奉仕セミナー受講所感

☆題名「超我の奉仕の探求～ロータリーの内から、外から」
　１．P.ハリス「ロータリーの理想と友愛」
　２．M.ウェーバー「プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神」
　３．新渡戸稲造「武士道」
　４．プラトン「国家」～正義について～
　５．A.F.シェルドン「奉仕の哲学」

☆超我の奉仕の探求
趣旨
　　「変化をもたらす」≒　職業奉仕がなくなるという危惧
　　基本に返る必要がある。
　　「超我の奉仕の探求」
　　ロータリーが「奉仕の理想」を掲げてきたから、様々なものを達成してきた。
　　「超我の奉仕」の意味を実感するために、実践した人、考察した人にふれることが重要でないか。
　　内から→P.ハリス　A.F.シェルドン
　　外から→M.ウェーバー　新渡戸稲造　プラトン

☆P.ハリス「This Rotarian Age（ロータリーの理想と友愛）」
・米山梅吉訳
　　理想と友愛→著書の中身から、意訳。
　　「ロータリーに必要なことは適正な背景を把握することである・・・過去の時代の努力の完成が今日においてあり、そしてその感性を将来の時代は尊敬する。文明はこのようにしてその永久性を獲得してきたのである。」
　ロータリー初期　「相互利益と友愛」　親睦中心
　　職業上の相互援助　会員限定制度　→強い友愛を育む
　　宗教、政治の議論は友好を妨害→禁止したことで友愛が育つ
　　母国への敬愛
　　　↓　転換　　公益事業への着手　他の地域へ
　　A.F.シェルドン　「he profits most who serves best」「Service above Self」
　　「己の欲するところを他人に施せ」
　　奉仕の実践へ
　「奉仕の理想」　仕事（実業）は各自が社会に奉仕するための最良手段

☆マックス・ウェーバー
ロータリーの目的は、意義ある事業の基礎として「奉仕の理想」を奨励・育成
職業上の高い倫理基準を求める→職業と倫理の結合

資本主義の精神
　１　富の獲得そのものを自己目的とする生活態度
　２　富の蓄積・合理的経済活動
　３　ベンジャミン・フランクリン「時は金なり」
　４　誠実・正直に基づく商売
　５　倫理的な性格
・　プロテスタンティズムの倫理　ルター
　職業＝Beruf（神から与えられた使命）＝転職＝職業と宗教倫理との結合
・　プロテスタンティズムの倫理　カルヴィン
→　資本主義が宗教的・倫理的意味の喪失を招いた→かつての思想と理想の復活がなければならない。
　　P.ハリス　資本主義が倫理から発生しながら、その精神を喪失したように、ロータリーが理想に基づいて発生しながら、その精神を失う恐れはないであろうか。
　→今こそ、「奉仕の理想」の精神を把握し、努力する必要があるのではないだろうか。

☆「武士道」から導かれる「超我の奉仕」「職業奉仕」
新渡戸稲造「武士道」　１８９９年著
　　・武士階級の道徳的原理の掟　　
　　・正邪善悪の観念
　　・７つの徳「義」「勇」「仁」「礼」「誠」「名誉」「忠誠」

明治維新
・商売・職業に「義」を見出した「武士」の存在
・報酬のための「義」ではない。「義」を貫くことで、「報酬」に繋がる。
・正直な取引は、「義」の精神に繋がっている。「正直は最善の策」　商業道徳の必要性
・営利に囚われず、自分の職責に誉・誇りを持つ　　←職業奉仕？
・不撓不屈の精神＋和魂洋才（日本固有の精神に、西洋の優れた知識）→真の超我の奉仕
日本のロータリーは新たな「超我の奉仕」を強く意識するべき！！

☆プラトン哲学　～「正義」とは何か～
・国家による正義　個人の正義はわかりにくい。個人の集合体である国家で分析
・分業による秩序
・欲望を「徳」の力により抑える　
　１．　国家の守護者　知恵の徳　知識教養
　２．　補助者（軍隊・警察）　気概の徳　強い意志　
　３．　一般生産者　節制の徳
　この３つを調和させるのが「正義」
・分業論→「役立つ仕事はすべて価値あるものと認識する」　職業奉仕に通ずる
　→個人における正義も国家と同様に当てはまる
　「利己」と「利他」の調和　ロータリーにも当てはまる。
・「善のイデア」　真理を生み出し、真理を認識する能力
　プラトン「生涯に亘って最高の価値である善のイデアを追い求めるべし」
　ロータリー「人生哲学として『利己』と『利他』の調和を追い求めるべし」
　プラトンは現実を直視した理想主義者であり、プラトンの理想は普遍的に「現今」に引き継がれている。

☆「奉仕の哲学」A.F.シェルドン
「最もよく奉仕する者、最も多く報われる」He profits most who serves best
ロータリーは一つの人生哲学
　「利己的な欲求（利己）」と「義務および他人のために奉仕したいという感情（利他）」この間に存在する矛盾を和らげるもの、この哲学を「超我の奉仕」と呼ぶ。この哲学は、以上の実践的な倫理原則に基づいている。
個人の活動は、利益・奉仕・個人の関係において存在する。
利益の３要素　周囲の人の愛　良心または自尊心　物質的（金銭的）利得
奉仕の３要素　サービス正しい努力の質　サービス努力の正しい量　正しい行動様式
個人の３要素　精神的な力　知的な力　身体的な力
・利益の３要素は奉仕の３要素という手段からの結果。利益の３要素は、奉仕の３要素以上に偉大とはなりえない。
・個人の３要素が働くと奉仕の３要素に合致した奉仕という結果になる。奉仕の３要素は個人の３要素の発達以上に秀逸になることはできない。
黄金律「人々にしてもらいたいことのすべてをその人らにすべし」
☆コンプライアンスとは法令遵守のみか？
一般的に、企業コンプライアンスとは、企業がルールに沿って構成・公平に業務を遂行する法令遵守と言われている。

法令遵守という言葉からすれば、法令を守っていればいいようにも見えるが、そうではない。
どんなルール等を遵守する必要があるのか？

　　★法令遵守は、コンプライアンスを直訳したものと言われています。
complianceの意味は、「応諾・服従・遵守」であって、法令に対してのみではない。

☆何を遵守するのか？
法律だけでないなら、どんなことを遵守する必要があるのか？

以下の３つと言われている。
１　法規範・・・法律や条令、通達
２　社内規範・・社内で決められたルール、マニュアル
３　倫理規範　・・企業倫理、社会的な倫理
→法律家的には、法的責任と倫理的な責任には、明確な一線があるので、倫理規範を守ることを「法令遵守」ということに違和感がある。
☆なぜコンプライアンスが必要なのか？
基本的に、企業は利益を追求するもの・・・・

しかしながら、企業が継続的に運営できるには、その企業の信用維持が不可欠という認識が出てきて、リスクマネージメントの一つとして、求められるようになった。
１「業績の拡大や短絡的な利益の優先」への批判。それによる信用の失墜
２「職場内問題の増加と多様化」労働環境トラブルによる信用の失墜
３「企業の社会的責任（CSR）」が求められるようになった。eco対策などにより、企業イメージが向上し、信用、評価が高まっていくとの認識。

☆コンプライアンスで企業がするべきこと
１　従業員の行動基準の作成
２　相談しやすい職場環境づくり
３　可能性のあるリスクを明確に対策する
４　従業員に対する研修
５　コンプライアンスの文書を改善していくこと
６　モニタリングや内部監査を行うこと

→　要は、幹部、従業員の倫理意識の向上とその確認ということ。コンプライアンスは、結局、企業の評価を上げるためという考え方が妥当かどうか。社会のため等倫理的な行動をすることで、結果として会社に利するものだという意識が必要ではないか。
「最もよく奉仕する者、最も多く報われる」He profits most who serves best

☆米山記念奨学会　　山田　恵子米山記念奨学会副委員長

神戸中ＲＣの元米山奨学生キン・ザ・チーピョーさんがこのたび国内で就職されました。
ついては中クラブから心ばかりの就職祝いとして皆様から￥1,000-づつご寄付をいただき、それに充てたいと思います。次週１２月１２日例会時に￥1,000-づつのご寄付を何卒よろしくお願い申し上げます。

☆お誕生日祝い　　山本　裕一郎　親睦活動副委員長

　　中橋　康行　会員（９日）
　　米田　修　　会員（２７日）

☆結婚記念日祝い　山本　裕一郎　親睦活動副委員長

　　髙井　敏郎　会員（７日）
　　高橋　玲比古会員（２日）
　　寄神　正文　会員（１９日）
　　岩﨑　重曉　会員（１７日）